Dr. Lenas Götz 
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Vermutlich sind Sie auf dieser Seite aufgrund einer Empfehlung gelandet und kennen daher schon das Wesentliche. Trotzdem finden Sie nachstehend nochmal einen kurzen Überblick über meine Referenzen.

Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und praktiziere seit etlichen Jahren in eigener Kanzlei in Heidelberg.

Ich war zuvor mehrere Jahre als Vorsitzender Richter an den Arbeitsgerichten Pforzheim und Stuttgart tätig. In dieser Zeit habe ich mehrere tausend Fälle verhandelt. 

Ich habe anschließend mehrere Jahre als Syndikusrechtsanwalt für einen namhaften Arbeitgeberverband gearbeitet und an Verhandlung und am Abschluss von zahlreichen Haustarifverträgen, Interessenausgleichen und Sozialplänen mitgewirkt sowie etliche Einigungsstellen begleitet. 

Ich biete folgende Beratungsleistungen im Arbeitsrecht an:  

Für Arbeitnehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte:

Sie haben eine Kündigung erhalten und wollen eine höchstmögliche Abfindung erhalten? Dann ist insbesondere ein taktisch richtiges Vorgehen wichtig. Aus unzähligen dieser Verhandlungssituationen kann ich Sie fundiert und mit der richtigen Strategie beraten. Ich unterstütze Sie insbesondere bei: 

• Kündigungsschutzklagen,
• Klagen für Geschäftsführer (Kündigung, Vergütung etc.),
• Zahlungsklagen (LTIP, variable Vergütung; RSU's etc.),
• Abmahnungen und Ermahnungen, 
• Aufhebungsverträgen, 
• Arbeits- und Dienstvertragsgestaltung,
• Zeugnisstreitigkeiten u.v.m.

Für Arbeitgeber und Unternehmen:

Ich biete eine maßgeschneiderte und deutschlandweite Beratung und Vertretung KMU's, nationalen und internationalen Konzernen, die stets einem strategischen Ziel folgt. Keine langatmigen Memos, sondern gemeinsame Entwicklung von individuellen Lösungen und ständige Überprüfung der getroffenen Entscheidungen. Ich beherrsche arbeitsrechtliche Spezialthemen ebenso wie das arbeitsrechtliche Tagesgeschäft.

• 24/7  arbeitsrechtliche Dauerberatung und Prozessführung für Arbeitgeber
• Betriebsverfassungsrecht (Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebsvereinbarungen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat etc.)
• Arbeitsvertragsgestaltung
• Fremdpersonaleinsatz (Leiharbeit, Werkverträge)
• Compliance, AGG-Diskriminierung
• Einigungsstellenverfahren (Dienstpläne, BEM, Arbeitsschutz, IT-Betriebsvereinbarungen, Videoüberwachung, Zeiterfassung, mobiles Arbeiten, Arbeitszeit etc.).
• Kündigungsschutzverfahren

Was können Sie erwarten?

• Transparente und offene Kommunikation, 
• sehr gute Erreichbarkeit und schnelle Reaktionszeiten,
• jederzeitige Abstimmung der einzelnen Schritte mit Ihnen und 
• Starke und konsequente Durchsetzung Ihrer Rechte.

Was können Sie nicht erwarten?

• Verschwurbelte und unnötig komplizierte Rechtsausführungen,
• eine Sprache, die Sie nicht verstehen und
• unnötige Klagen, Streitigkeiten etc.

Manchmal hilft schon ein kurzer Gespräch mit einem Profi. Daher nutzen Sie gerne die Möglichkeit einer kostenlosen Ersteinschätzung Ihres Falles:

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